絕大多數(shù)人都必須在一個(gè)社會(huì)機(jī)構(gòu)中開始自己的事業(yè)生涯。只要你還是某一機(jī)構(gòu)中的一員，就應(yīng)當(dāng)拋開任何借口，提高自己的忠誠度和責(zé)任心。一榮俱榮，一損俱損！將身心徹底融入到公司中去，盡職盡責(zé)，處處為公司著想。對(duì)投資人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣報(bào)以欽佩，理解并體諒管理者的壓力。
　　如果說，智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。一位成功者說：“所有履歷都必須排在忠誠的素質(zhì)之后?！?br />　　當(dāng)今社會(huì)，謀求個(gè)人利益，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是天經(jīng)地義的事。但是，遺憾的是很多人沒有意識(shí)到個(gè)性解放、自我實(shí)現(xiàn)與忠誠和敬業(yè)并不是對(duì)立的，而是相輔相成的。許多年輕人以玩世不恭的態(tài)度對(duì)待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動(dòng)力；他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。
　　在現(xiàn)代人力資源管理中，老板與員工被普遍認(rèn)為是一對(duì)互利共生體。協(xié)同合作、共同激活、共同適應(yīng)、共同發(fā)展是共生的本質(zhì)。從表面上看，彼此之間存在著對(duì)立性——老板希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報(bào)酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統(tǒng)一的——公司需要忠誠和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行；員工必須依賴公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)才能獲得物質(zhì)報(bào)酬和滿足精神需求。因此，對(duì)于老板而言，公司在生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和忠誠；對(duì)于員工來說，豐厚的物質(zhì)報(bào)酬和精神上的成就感離不開公司的存在。
　　在互利共生的伙伴關(guān)系中，共生雙方是否互相忠誠是決定共生能否共贏的關(guān)鍵。
第一批開始穩(wěn)定下來并被委以重任的員工，往往是老板最需要的員工。同樣，第一批開始走向成功的老板，往往是被優(yōu)秀員工追隨的老板。天才的老板與偉大的員工所組成的完美共生體，往往與一條兇猛的鯊魚和一群快樂魚所組成的共生體一樣，具有希臘神話中的蛇發(fā)女妖美杜莎的驚人力量，在商業(yè)大海中無往而不勝。
　　“忠誠已不僅僅是品德范疇的東西了，它更成為了一種生存技能?！笨死锼共┦空f，“如果一個(gè)人失去了對(duì)共生伙伴的忠誠，那他就失去了做人的原則，失去了成功的機(jī)會(huì)?！?br />　　忠誠是國家的需要、老板的需要、企業(yè)的需要，但它更是個(gè)體的需要，個(gè)體依靠忠誠立足于職場(chǎng)。忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會(huì)有忠誠的回報(bào)，個(gè)體是忠誠的最大受益人。雖然你通過忠誠工作所創(chuàng)造的價(jià)值中的大部分并不屬于你個(gè)人，但你通過忠誠工作所造就的忠誠品質(zhì)，卻完完全全屬于你個(gè)人，你因此在人才市場(chǎng)上更具競(jìng)爭(zhēng)力，你的名字因此更具含金量。
　　也許你的上司是一個(gè)心胸狹隘的人，不能理解你的真誠，不珍惜你的忠心。那么你也不要因此而產(chǎn)生抵觸情緒。老板是人，也有缺點(diǎn)，也可能因?yàn)樘饔^而無法對(duì)你作出客觀的判斷，這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該學(xué)會(huì)自我肯定。只要你竭盡所能，做到問心無愧，你就在不知不覺中提高了自己的能力，加重了未來事業(yè)成功的砝碼。
　　絕大多數(shù)人都必須在一個(gè)社會(huì)機(jī)構(gòu)中開始自己的事業(yè)生涯。只要你還是某一機(jī)構(gòu)中的一員，就應(yīng)當(dāng)拋開任何借口，提高自己的忠誠度和責(zé)任心。一榮俱榮，一損俱損！將身心徹底融入到公司中去，盡職盡責(zé)，處處為公司著想。對(duì)投資人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣報(bào)以欽佩，理解并體諒管理者的壓力。
　　最后，還想再次告誡你：忠誠是基本的職場(chǎng)生存方式。如果你選擇了為某一個(gè)人工作，那就真誠地、負(fù)責(zé)地為他干吧；如果他付給你薪水，讓你得到溫飽，那就稱贊他，感激他，支持他的立場(chǎng)，和他所代表的機(jī)構(gòu)站在一起！